君豪北京香烟回收网特约记者手记：站在公司文化建设的视点，当时职业在想方设法推动商场化取向变革中存在的思想观念妨碍，首要包含了：一是行政独占的惯性思想。“统一经营、笔直办理、专卖专营”的烟草专卖体系，实质是国家独占、行政独占。在中国烟草这一特别工业中，实施烟草专卖体系，有利于烟草商场的标准、健康开展，但也在有些人群中，形成了行政独占的惯性思想，表现为简略地以行政手法来实施公司的平常办理，过多地乱用专卖专营的机制福利，把应该以商场来处理的疑问，转换为行政式的干涉。二是公司内部竞赛空气不行。客观地讲，当时，北京香烟回收行业内部的竞赛相对缺少来自商场的实在压力，因为长时间的思想惯性，来自于客户需要等商场方面的信息经常被“人为”地修改过，商场实在的竞赛压力，并未充沛传导至公司内部，公司内部之间的竞赛，更像是在实在的商场竞赛中，增加了一道“减压阀”，缓冲来自商场的竞赛压力。三是人本的才能价值未充沛显示。充沛的商场竞赛，会提高职工的才能价值，能者上，能上能下、优胜劣汰的用人机制将会进一步显示。这其间，显示的将会是人力资源的才能价值，以才能论英豪，是公司应对充沛商场竞赛的必然选择。而当时，职业内部的用工分配依然存在一些阻滞现代人力资源构建的要素，包含前史留传的，机制顺便的，等等。言而总之，人本的才能价值并未在职工自己的职务提升、北京香烟回收行业生涯开展、薪酬福利分配中，完成商场化的资源分配。

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