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让北京回收烟酒业员工有家的感觉
让北京回收烟酒业员工有家的感觉
据君豪北京回收烟酒网调查表明：员工工作状态不好，热情低，缺乏积极主动性，作风浮躁，办事拖拉。工作目标模糊，缺乏理想信念，做一天和尚撞一天钟，得过且过。如何找准切入点，提高员工归属感，不仅要治标，更要治本。从北京回收烟酒行业领导干部自身条件入手。每个领导干部有不同的个性、素质、作风，好的领导干部，工作作风严谨，实事求是，办事效率高，在员工中具有较高的威信。从做好外聘员工工作入手。在劳动关系、公正性方面，企业得把好入口关，不适应企业发展的员工自然淘汰，增加外聘员工的工作动力，体现员工的命运由自己掌握，并在薪资水平上体现公平公正的原则。从新进员工角色转换入手。要与新进员工多做情感沟通，拉近员工之间的关系，其一，平时应多多关心，打打招呼；多询问，了解工作、生活情况；多帮助，解决员工实际困难。其二，允许年轻人犯错误，教育他们有错就改，大胆创新，培养工作兴趣，提高工作积极性和主动性。其三，构建施展才能、交流沟通平台，举办丰富多彩的活动，激发工作热忱，把自己溶入到企业大家庭中。北京回收烟酒业要十分重视在生活上问寒问暖，时刻关心离退休职工。在传统佳节的时候，象对待亲人一样常常惦记着他们。在实际困难上，能够第一时间出现在老人面前，给他们组织上帮助和温暖。